博客來網路書店好物折扣

不完美也可以很快樂每日主打

不完美也可以很快樂每日主打看完還讓我回味無窮，佳評如潮值得收藏，

在閱讀完後重複咀嚼，才能體會出真正的意涵，總而言之人氣蠻不錯，

不完美也可以很快樂每日主打誠意推薦給大家看喔!

不完美也可以很快樂每日主打曾在博客來 網路書店造成搶購熱潮。

哲學宗教不完美也可以很快樂每日主打全書的內容大意

這個真的很不錯，購買也很便利，省到荷包又不用出門真方便!

最新與最多的哲學宗教，每日都有特價商品推薦是網路書店購書最佳選擇！

不完美也可以很快樂每日主打好康道相報，在網路上它的評價很高很夯。

博客來,博客來網路書店,博客來網路書局,博客來書店,博客來網路書店歡迎您

商品訊息功能:

內容簡介: 博客來網路書局 卸下完美主義的包袱，享受一種快樂而有意義的生活。

追求完美是感受快樂的敵人。Domar博士教我們如何與此頸敵作斗爭，如何更好地悅納自我，從而，不會生活在對失敗的恐懼之中。——MEHMET OZ，醫學博士，暢銷書《YOU:身體使用手冊》作者

博客來書店
如果廚房還沒有收拾干淨，您晚上就難以上床入睡嗎？您認為要是您的體重能夠更輕、孩子養育得更好、工作干得更漂亮、壓力更小、運動做得更多、決定做得更好，您就會更快樂嗎？

您並不完美。但是，請猜一猜我想告訴您什麼？我想告訴您的是︰您並沒有必要追求完美。

我們所有的人時常都在為很高的期望而奮斗著。但是，對很多的女性來說，這種擔憂會使自己疲憊不堪——一而且，我們甚至經常不知道我們讓不現實的期望影響到了自己的心理。一個很好消息是，我們有能力走出完美的誤區——國際知名的健康心理學專家AliceDomar博士可以教您如何做。

本書為您提供了具體的解決辦法，以及實用性很強的建議和行動計劃，教您怎樣︰評估自己在生活的各個方面追求完美的傾向；設置現實的目標；減輕那些因追求完美而引發的罪惡感和羞恥感；擺脫那些不現實的、會對您帶來傷害的期望！

書中包括50多位女性的經驗之談。本書是您打開更快樂、更平靜、更有意義的生活大門的鑰匙。

Alicc D.Domar，心理學博士，是位于馬塞諸塞州沃爾瑟姆市（Waltham，Massachusetts）的Domar心身健康中心的負責人。她也是美國哈佛大學醫學院（Harvard Medical School）產科學、婦科學和生殖生物學的副教授，波士頓人工受孕醫療中心（Boston IVF）的心身服務的總管，以博客來及貝斯以色列迪肯醫療中心（Beth Israel Deaconess Medical Center）的高級人事心理顧問。過去的著作有︰《心靈康復——女陛健康》（Healing mind，Healthy Woman）、《善待自我》和《征服不孕》（與Alice Lesch Kelly合著）。

博客來網路書店

• 作者： [美]多曼
• 原文作者：Alice D．Domar Alice Leson Kelly
• 譯者：楊秀君
• 出版社：華東師範大學出版社
• 出版日期：2009/06/01
• 語言：簡體中文

不完美也可以很快樂每日主打

不完美也可以很快樂每日主打推薦，不完美也可以很快樂每日主打討論，不完美也可以很快樂每日主打比較評比，不完美也可以很快樂每日主打開箱文，不完美也可以很快樂每日主打部落客
不完美也可以很快樂每日主打那裡買，不完美也可以很快樂每日主打價格，不完美也可以很快樂每日主打特賣會，不完美也可以很快樂每日主打評比，不完美也可以很快樂每日主打部落客 推薦

內容來自YAHOO新聞

醫院盈餘須為員工加薪

中國時報【唐筱恬、陳瑄喻╱台北報導】

國內血汗醫護問題嚴重，為解決醫院經營者有盈餘卻未回饋員工的現象，行政院會昨天通過《醫療法》修正案，增訂「醫護加薪條款」，要求醫療財團法人年度收入結餘，必須優先用在提升員工薪資待遇及補充短缺人力上。不過法條未設有相關罰則，不具有強制性，未來只能列為醫院評鑑、管考項目。

未設罰則 不具強制性

現行《醫療法》規定，醫療財團法人應提撥年度「醫療收入結餘」的百分之十以上，辦理有關研究發展、人才培訓、健康教育等。由於僅限「醫療收入結餘」，未來包括醫院美食街、停車場等因為醫病關係而帶來人潮的「金雞母」，也可望一併列入醫護員工福利財源。

此外，行政院本次修正內容，還增訂「醫護加薪條款」，醫療財團法人繳完稅、彌補完虧損，以及辦理教育發展、人才培訓等事項後，應將醫療與非醫療收入結餘，優先用在增加員工薪水待遇、補充醫護人力短缺事項上。

為何不能明確規範固定比率幫員工加薪？衛生福利部醫事司副司長商東福表示，年度收入結餘不僅要拿來幫員工加薪，醫院環境、設備也要同步提升，血汗醫護的問題與醫護工作環境都需改善，若硬性規定比率，反而不見得有利。

也可提供宿舍、車資

立法說明裡進一步解釋，醫院收入結餘不限於提升員工薪資，也可以提供員工值班宿舍、值班夜歸員工車資補助或派車接送、職災或職安相關保護措施、醫療糾紛保險等。因擔心政府強制介入醫院收入運作恐引發反彈，因此並未訂定罰則。

列為評鑑、考管項目

衛福部指出，雖然未訂罰則，法條不具強制性，但既然被列入法律規定，就會列為主管機關評鑑、管考醫院的項目之一，對醫院仍然有約束力；另外政府也擔心，修法強制加薪，會造成醫護人力通通到城市醫院工作，導致偏遠地區小醫院更難請到人力。

為了終結「萬年董事長」現象，草案明定醫療財團法人董事長「連選得連任一次」，董事配置必須納入「社會公正人士」及「員工代表」，擴大社會和醫院員工的參與。另外，為避免醫療法人董事長利用職務之便，在不同醫療法人間從事不正利益，草案也增訂同一人不得同時擔任二個以上的醫療法人董事長。

新聞來源https://tw.news.yahoo.com/醫院盈餘須為員工加薪-215009360.html

不完美也可以很快樂每日主打